Defensie blijft rekruteringsrecords breken

In de Haven van Brussel stelde minister van Defensie Theo Francken vandaag de resultaten van het voorbije rekruteringsjaar en de ambities voor 2026-2027 voor. De cijfers tonen aan dat Defensie aantrekkelijker wordt als werkgever en opnieuw op weg is naar een recordaantal aanwervingen. De vacatures voor tal van functies werden vandaag gepubliceerd.

Met meer dan 16.000 sollicitaties kende Defensie het voorbije rekruteringsjaar een absoluut record. De doelstelling van 2.500 nieuwe militairen werd ruimschoots overschreden: uiteindelijk werden 2.993 militairen aangeworven. Daarnaast traden ook 829 reservisten en 695 burgerpersoneelsleden in dienst.

“Het was een van de meest succesvolle wervingsjaren in decennia, waarschijnlijk zelfs het jaar met het hoogste aantal kandidaten uit onze geschiedenis”, aldus de minister.

Op koers voor een nieuw record

Ook het huidige rekruteringsjaar ziet er veelbelovend uit. Momenteel zijn al 2.673 militairen ingelijfd. Daarnaast staan nog verschillende vacatures open, waardoor Defensie opnieuw verwacht om boven de kaap van 3.000 nieuwe militairen uit te komen.

Ook de instroom van reservisten blijft stijgen. Tot nu toe werden al 1.097 reservisten aangeworven, ruim 250 meer dan vorig jaar. Daarnaast kwamen 626 nieuwe burgerpersoneelsleden Defensie versterken.

Het Militair Dienstjaar blijkt eveneens een succes. Alle 500 plaatsen voor 2026 zijn ingevuld. Deze jongeren startten allen deze maand aan hun opleiding. Voor 2027 worden 625 plaatsen voorzien, verspreid over twee inschrijvingsperiodes.

Investeren in instroom en brede waaier aan talent

Om de groeiende personeelsbehoefte op te vangen, nam Defensie de voorbije jaren verschillende maatregelen. Zo werd de maximumleeftijd voor reservisten verhoogd tot 66 jaar en werden bepaalde medische selectiecriteria geactualiseerd. Daarnaast wordt het opleidingsaanbod uitgebreid met nieuwe academische opleidingen, met een master in cybersecurity en een master in de farmaceutische wetenschappen.

Defensie zoekt niet alleen gevechtsprofielen, zoals infanteristen of gevechtspiloten. Ook logistieke, technische en ICT-profielen zijn onmisbaar voor de ondersteuning van operaties. Daarom wordt sterk ingezet op de aanwerving van gespecialiseerde medewerkers op alle opleidingsniveaus. Kandidaten kunnen aan de slag als militair in het actief kader, als reservist of als burgerpersoneelslid.

Blik op 2035

De sterke instroom blijft noodzakelijk om de personeelsdoelstellingen van Defensie te realiseren. Tegen 2035 wil de krijgsmacht beschikken over 34.500 militairen in het actief kader, tegenover 27.000 vandaag. Ook het aantal reservisten moet op langere termijn groeien van 3.257 naar 12.800. Het burgerpersoneel moet eveneens uitbreiden van ongeveer 3.500 naar 8.500 medewerkers.

“De aantrekkingskracht van Defensie als werkgever is sterk toegenomen. Daar ben ik bijzonder trots op. Maar die groei is ook noodzakelijk om onze personeelsdoelstellingen tegen 2035 te halen”, besluit minister Francken.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?

De vacatures voor het rekruteringsjaar 2026-2027 staan vanaf vandaag online. Ontdek het aanbod op Vacatures zoeken - Belgian Defence Careers en wie weet versterk jij binnenkort de rangen van Defensie.