De eerste tien ondernemingen ‘ambassadeurs van de Reserve’ zijn bekend!

Op woensdag 22 april 2026 ontvingen tien Belgische ondernemingen de eerste erediploma’s van ‘Ambassadeur van de Reserve’ aan de Koninklijke Militaire School (KMS). De uitreiking vond plaats in in aanwezigheid van de ministers Theo Francken, David Clarinval, Éleonore Simonet, vertegenwoordigers van Defensie – met in het bijzonder de Chef Defensie, generaal-vlieger Frederik Vansina – en de werkgeversorganisaties VBO-FEB, Voka, Beci, AKT for Wallonia, UCM en UNIZO. Het doel van dit initiatief is werkgevers aan te moedigen die actief bijdragen aan een sterke, moderne en veerkrachtige reserve.

Het erecertificaat ‘Ambassadeur van de Reserve’ vormt een eerste stap richting een officieel weerbaarheidslabel, dat later dit jaar wettelijk zal worden verankerd. Ondernemingen die dit label ontvangen, tonen aan dat zij actief bijdragen aan een degelijk reservistenkader en aan de veiligheid van de samenleving.

“De reserve is een fundamentele pijler van het defensiepersoneel en zal de komende jaren sterk groeien. Ondernemingen die reservisten in dienst hebben, moeten hun medewerkers aanmoedigen om zich bij Defensie aan te sluiten”, benadrukt luitenant generaal Thierry Esser, directeur generaal Human Resources van Defensie (DG HR).

Bouwen aan een brede nationale weerbaarheid

Cegeka, DSV, EY, Euronext, ING, Infrabel, MULTI.engineering, Nexova, Securitas en Sonaca: deze tien pionierende ondernemingen tonen aan dat samenwerken met de reserve perfect verenigbaar is met een moderne bedrijfsvoering. Samen vertegenwoordigen zij een breed scala aan sectoren, waaronder cybersecurity, luchtvaarttechnologie, consultancy, spoorweginfrastructuur, financiële markten, engineering, de bankensector, veiligheid, IT en logistiek.

“Deze overeenkomst heeft ons ertoe aangezet onze interne processen te herzien om de inzetbaarheid van onze medewerkers tijdens hun heroproepingsdagen te vergemakkelijken”, legt Damien François, verantwoordelijke rekrutering (en zelf reservist) bij Infrabel, uit. “Dat vergroot de kansen voor onze medewerkers om reservist te worden of, voor wie dat al is, om zijn heroproepingsdagen effectief te kunnen uitvoeren en operationeel te blijven.”

Bouwen aan een reservecultuur

“De weerbaarheid van ons land rust niet enkel meer op de schouders van Defensie, meer en meer mensen willen zich inzetten voor onze vrijheid”, onderstreept minister van Defensie, Theo Francken. “We hebben momenteel nog geen reservecultuur, maar deze samenwerking met de bedrijven zal daar verandering in brengen, zodat we een echte reserve hebben, zoals in de Scandinavische landen. De middelen gaan niet alleen naar wapensystemen en de defensie-industrie, het is een investering voor een weerbare samenleving en een maatschappelijke verantwoordelijkheid.”

Over hele nationale grondgebied

“Het uiteindelijke doel is een lokaal netwerk uit te bouwen dat het volledige nationale grondgebied bestrijkt. We willen ook alle ondernemingen bereiken, inclusief kmo’s, zodat iedereen er voordeel uit kan halen”, verduidelijkt majoor Carmoy, verantwoordelijke van het programma Employer Engagement & Support initiative (EESi).

Dit initiatief werd in oktober 2025 gelanceerd door DG HR en heeft als doel de samenwerking met werkgevers te versterken, in een context waarin Defensie tegen 2034 mikt op 12.800 actieve reservisten. EESi wil werkgevers die reservisten in dienst hebben ondersteunen, drempels verlagen voor medewerkers die reservist willen worden, en samen bouwen aan een brede nationale veerkracht.

“Dit initiatief vormt een concrete aftrap om de weerbaarheid op duurzame wijze te versterken, zowel binnen Defensie als in de privésector, dankzij nauwe samenwerkingen met ondernemingen en werkgeversorganisaties”, benadrukt majoor Carmoy.