Nieuwe bedrijven sluiten zich aan bij het netwerk van ambassadeurs van de Reserve

Na een eerste reeks bedrijven in april zijn op 23 september negentien nieuwe ondernemingen, waaronder Proximus, Katoen Natie, Port of Antwerp-Bruges en Thales, ambassadeur van Defensie geworden. Daarmee sluiten zij zich aan bij het Employer Engagement & Support Initiative (EESi), een initiatief dat de samenwerking tussen Defensie en werkgevers wil versterken. Het doel? Het engagement van reservisten ondersteunen en, ruimer bekeken, loopbanen mogelijk maken waarin een burgerberoep wordt gecombineerd met een militaire inzet.

Het EESi-initiatief vertrekt vanuit een eenvoudige overtuiging: het versterken van de Reserve en de weerbaarheid van ons land is een gedeelde verantwoordelijkheid waar alle betrokken partijen baat bij hebben. Daarom werkt Defensie samen met haar partners aan een duidelijk kader. Tegelijk worden maatregelen uitgewerkt die reservisten in staat stellen een sterke band met hun burgerlijke werkgever te behouden.

Bruggen bouwen tussen Defensie en het bedrijfsleven

Door ambassadeurs van de Reserve te worden, spreken ondernemingen hun steun uit voor de Reserve. Veel van hen willen medewerkers die zich als reservist engageren actief ondersteunen. Dat is een positieve evolutie, want de Reserve is een van de belangrijkste hefbomen om de personeelssterkte van Defensie de komende jaren verder te versterken.

"Deze partnerschappen zijn een van de oplossingen om onze uitdaging aan te gaan om tegen 2040 onze personeelssterkte te verdubbelen. Dat is niet zomaar een doelstelling of ambitie, maar een noodzaak. We willen niet groeien, we moeten groeien," benadrukt luitenant-generaal Thierry Esser, directeur-generaal Human Resources.

Een win-winpartnerschap

Voor de onderneming is het ondersteunen van reservisten een investering die zich terugbetaalt. De opleidingen en ervaring die medewerkers bij Defensie opdoen, versterken zowel hun technische als hun leidinggevende vaardigheden. Bedrijven krijgen daardoor medewerkers terug die beter presteren, vlot functioneren in complexe omgevingen, onverwachte situaties aankunnen en snel doordachte beslissingen nemen.

Voor de reservist maakt een partnerschap het gemakkelijker om werk en militair engagement te combineren. Dankzij de flexibiliteit en steun van de werkgever kan hij of zij oproepingsdagen vervullen, expertise inzetten voor Defensie en zich verder persoonlijk en professioneel ontwikkelen.

Voor Defensie biedt de Reserve niet alleen extra capaciteit wat personeel betreft, maar ook toegang tot expertise uit de civiele wereld die niet altijd, of niet in voldoende mate, intern aanwezig is. Ook de samenleving als geheel plukt de vruchten van deze samenwerking. Ze draagt bij aan een groter bewustzijn van de rol die iedereen kan spelen in de nationale weerbaarheid.

"Voor ons was het vanzelfsprekend om ons bij dit mooie initiatief van Defensie aan te sluiten, gezien onze kernactiviteiten," legt Perrine Daniel, HR-verantwoordelijke bij Thales in Belgium & Luxembourg, uit. "De Reserve ondersteunen betekent ook bijdragen aan de nationale weerbaarheid, een thema dat nauw aansluit bij onze activiteiten en ons DNA. We hopen dan ook dat dit initiatief de komende jaren verder blijft groeien."

Award, Reward, Support

Om deze dynamiek duurzaam te verankeren, bouwt Defensie haar aanpak uit rond drie pijlers: Award, Reward en Support. Daarbij gaat het om het officieel erkennen van geëngageerde werkgevers, het uitwerken van mechanismen die de impact van de afwezigheid van medewerkers tijdens hun reservistendienst beperken, en het creëren van een administratief en juridisch kader dat de combinatie van een burgerlijke en militaire loopbaan vergemakkelijkt.

Wilt u ook aansluiten bij het Employer Engagement & Support Initiative en partner worden van Defensie? Meer informatie vindt u op Employer Engagement & Support initiative | Defensie