Nouveaux records de recrutement pour la Défense

C’est depuis le Port de Bruxelles que le ministre de la Défense Theo Francken a présenté aujourd’hui les résultats de la dernière année de recrutement ainsi que les ambitions pour 2026-2027. Les chiffres montrent que la Défense gagne en attractivité en tant qu’employeur et se dirige à nouveau vers un nombre record d’engagements. Les annonces concernant de nombreux postes vacants ont été publiées aujourd’hui.

Avec plus de 16.000 candidatures, la Défense a enregistré un record absolu au cours de la dernière année de recrutement. L’objectif de 2.500 nouveaux militaires a été largement dépassé : au final, 2.993 militaires ont été engagés. Par ailleurs, 829 réservistes et 695 membres du personnel civil sont également entrés en service.
« Il s’agit de l’une des années de recrutement les plus fructueuses depuis des décennies, et probablement même de l’année ayant enregistré le plus grand nombre de candidats de notre histoire », souligne le ministre.

En route vers un nouveau record

L’année de recrutement en cours s’annonce elle aussi prometteuse. À ce jour, 2.673 militaires ont déjà été incorporés. Plusieurs postes restent néanmoins à pourvoir, ce qui amène la Défense à espérer franchir à nouveau le cap des 3.000 nouveaux militaires.

L’afflux de réservistes continue également de progresser. Jusqu’à présent, 1.097 réservistes ont déjà été recrutés, soit plus de 250 de plus que l’année dernière. En outre, 626 nouveaux collaborateurs civils sont venus renforcer la Défense.

L’Année de Service Militaire rencontre elle aussi un vif succès. Les 500 places prévues pour 2026 sont déjà toutes pourvues. Tous ces jeunes ont entamé leur formation ce mois-ci. Pour 2027, 625 places sont prévues, réparties sur deux périodes d’inscription.

Investir dans le recrutement et dans une large diversité de talents

Afin de répondre à des besoins en personnel en constante augmentation, la Défense a pris plusieurs mesures au cours des dernières années. Ainsi, l’âge maximal pour les réservistes a été relevé à 66 ans et certains critères médicaux de sélection ont été actualisés. Par ailleurs, l’offre de formation est élargie avec de nouveaux cursus académiques, notamment un master en cybersécurité et un master en sciences pharmaceutiques.

La Défense ne recherche pas uniquement des profils de combat, tels que des fantassins ou des pilotes de chasse. Les fonctions logistiques, techniques et informatiques sont tout aussi indispensables au soutien des opérations. C’est pourquoi un effort particulier est consenti pour recruter des collaborateurs spécialisés à tous les niveaux de formation. Les candidats peuvent rejoindre la Défense comme militaire du cadre actif, réserviste ou membre du personnel civil.

Cap sur 2035

Cette forte dynamique de recrutement reste indispensable pour atteindre les objectifs fixés en matière de personnel. D’ici 2035, la Défense entend disposer de 34.500 militaires du cadre actif contre 27.000 aujourd’hui. L’objectif est également de passer de 3.257 à 12.800 réservistes à long terme. Le personnel civil doit également passer d’environ 3.500 personnes à 8.500 collaborateurs.

« L’attractivité de la Défense en tant qu’employeur a fortement augmenté. J’en suis particulièrement fier. Mais cette croissance est aussi indispensable pour atteindre nos objectifs en matière de personnel à l’horizon 2035 », conclut le ministre Francken.

Prêt pour un nouveau défi ?

Les postes vacants pour l’année de recrutement 2026-2027 sont en ligne dès aujourd’hui. Découvrez toutes nos offres sur Rechercher - Belgian Defence Careers et rejoignez peut-être bientôt les rangs de la Défense.