Les dix premières entreprises « ambassadrices de la réserve » sont connues!

Dix entreprises belges ont reçu, ce mercredi 22 avril à l’École royale militaire (ERM), les premiers diplômes honorifiques d’« Ambassadeurs de la réserve ». La cérémonie s’est déroulée en présence des ministres Theo Francken, David Clarinval et Éléonore Simonet, de représentants de la Défense à commencer par son chef, le général-aviateur Frederik Vansina, et des organisations patronales VBO-FEB, Voka, Beci, Akt for Wallonia, UCM et Unizo. L’objectif : encourager les employeurs qui contribuent activement à une réserve forte, moderne et résiliente.

Le diplôme honorifique d’« Ambassadeur de la réserve » constitue une étape vers un label officiel de résilience, qui sera ancré dans la loi plus tard cette année. Les entreprises labellisées démontreront qu’elles contribuent activement à un cadre de réserve solide et à la sécurité de la société.

«Pilier fondamental du personnel de la Défense, la réserve est appelée à croître fortement. Les entreprises qui emploient les réservistes doivent encourager leur personnel à rejoindre la Défense », souligne le lieutenant-général Thierry Esser, directeur général des Ressources humaines (DG HR). 

Construire une résilience nationale large

Cegeka, DSV, EY, Euronext, ING, Infrabel, MULTI.engineering, Nexova, Securitas et la Sonaca : ces dix entreprises pionnières démontrent que collaborer avec la réserve est parfaitement compatible avec une gestion d’entreprise moderne. Elles représentent ensemble un large éventail de secteurs : cybersécurité, technologie aéronautique, consultance, infrastructure ferroviaire, marchés financiers, ingénierie, secteur bancaire, sécurité, IT et logistique.

« Cette convention nous a conduit à revoir nos processus internes afin de faciliter la mise à disposition de nos agents pour leurs jours de rappel », explique Damien François, responsable recrutement (et lui-même réserviste) chez Infrabel. « Cela renforce la possibilité pour nos agents de devenir réservistes ou, pour ceux qui le sont déjà, de pouvoir effectuer leurs jours de rappel et continuer à être opérationnels. »

Construire une culture de la réserve

« La résilience de notre pays ne repose plus uniquement sur les épaules de la Défense. De plus en plus de personnes souhaitent s'engager pour notre liberté », a souligné le ministre de la Défense, Theo Francken. « Nous ne disposons pas encore d'une culture de la réserve, mais cette collaboration avec les entreprises va changer la donne, afin que nous disposions d'une réserve comme dans les pays scandinaves. Les ressources ne sont pas uniquement destinées aux systèmes d'armement et à l'industrie de la défense ; il s'agit d’un investissement pour une société capable de se défendre et d'assumer ses responsabilités sociales. »

Couvrir tout le territoire national

« L'objectif à terme est de développer un réseau local afin de couvrir tout le territoire national. Nous voulons également toucher toutes les entreprises, y compris les PME, afin que chacun puisse y trouver un avantage », explique le major Carmoy, responsable du programme Employer Engagement & Support initiative (EESi).

Lancée en octobre 2025 par la DG HR, cette initiative vise précisément à renforcer la collaboration avec les employeurs, dans un contexte où la Défense vise les 12.800 réservistes actifs à l’horizon 2034. EESi cherche à soutenir les employeurs qui comptent des réservistes parmi leur personnel, réduire les obstacles pour les collaborateurs souhaitant devenir réservistes, et construire ensemble une résilience nationale large.

« Cette initiative marque un coup d’envoi concret pour renforcer durablement la résilience, à la fois au sein de la Défense et du monde privé, grâce à des collaborations étroites avec les entreprises et les organisations patronales », souligne le major Carmoy.