EESi - Soutenir les employeurs engagés pour la Réserve
Les employeurs sont des partenaires essentiels au bon fonctionnement de la Réserve et de la résilience nationale. L’Employer Engagement & Support initiative (EESi) structure et valorise cette collaboration entre les employeurs et la Défense. Différentes initiatives et mesures de soutien seront progressivement développées dans ce cadre.
Pourquoi soutenir les réservistes ?
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Les employeurs sont des acteurs essentiels de la résilience nationale. En soutenant leurs collaborateurs réservistes, les employeurs contribuent directement à une mission d’intérêt public tout en affirmant leur responsabilité sociétale. S’engager comme réserviste, c’est faire le choix de servir la collectivité. Cet engagement volontaire mérite d’être compris, reconnu et soutenu.
Avec l’Employer Engagement & Support initiative (EESi), la Défense accompagne les employeurs dans une démarche progressive visant à structurer ce soutien et à valoriser les organisations qui choisissent de s’engager durablement aux côtés de la Défense.
Devenir "Ambassadeur de la Réserve"
Reconnaître l’engagement des employeurs au service de la résilience
L'appui des employeurs est indispensable au bon fonctionnement de la Réserve et, par extension, à la résilience du pays. En facilitant la disponibilité de leurs collaborateurs réservistes, les organisations soutiennent concrètement les capacités de défense et affirment leur engagement sociétal. Dans le cadre du partenariat EESI, un employeur peut devenir “Ambassadeur de la Réserve”, constituant une première confirmation administrative pour les organisations qui reconnaissent publiquement l’importance de la Réserve de la Défence ainsi que la contribution de leurs collaborateurs réservistes à la résilience nationale.
Etre Ambassadeur de la Réserve constitue la première étape d’un parcours évolutif qui, sous certaines conditions, peut ultérieurement mener à l’octroi d’un label de qualité.
Parallèlement, l’EESi développe de nouvelles initiatives destinées à valoriser les employeurs engagés et renforcer l’impact du programme.
Le diplôme ne confère en soi aucun droit ni avantage et ne crée aucune attente. Il est délivré en tant que simple constat administratif d’une déclaration sur l’honneur relative au soutien à l’engagement de la Réserve.
