De nouvelles entreprises rejoignent le réseau des entreprises ambassadrices de la Réserve

Après une première série d’entreprises en avril dernier, dix-neuf nouvelles sociétés – parmi lesquelles Proximus, Katoen Natie, Port of Antwerp-Bruges et Thales – sont devenues, le 23 septembre, ambassadrices de la Défense. Elles participent ainsi à l’initiative Employer Engagement & Support initiative (EESi) qui vise à renforcer la collaboration entre la Défense et les employeurs. Objectif : faciliter l’engagement des réservistes et, plus largement, les carrières combinant vie professionnelle civile et engagement militaire.

L’initiative EESi repose sur une conviction simple : renforcer la Réserve et la résilience de notre pays est une responsabilité partagée, dont chaque partie peut tirer une réelle plus-value. Pour y parvenir, la Défense travaille avec ses partenaires à la mise en place d’un cadre clair. Elle élabore aussi des mesures assurant aux travailleurs-réservistes de maintenir un lien solide avec leur employeur civil.

Construire des ponts avec le monde de l’entreprise

En devenant ambassadrices, les entreprises affirment leur soutien à la Réserve. Beaucoup d’entre elles prévoient de faciliter la vie des collaborateurs qui souhaitent s’engager comme réservistes. Une tendance bienvenue alors que la Réserve constitue l’un des leviers appelés à renforcer les effectifs de la Défense dans les années à venir.

« Ces partenariats constituent l’une des solutions qui nous permettront de relever notre défi de doubler nos effectifs à l’horizon 2040. Ce n’est pas simplement un objectif ou une ambition. C’est une nécessité. Nous ne voulons pas grandir : nous devons grandir », rappelle le lieutenant général Thierry Esser, directeur général Human Resources.

Un partenariat gagnant-gagnant

Pour l’entreprise, soutenir ses collaborateurs réservistes représente un investissement à retour positif. Les formations et l’expérience acquises au sein de la Défense développent leurs compétences techniques et managériales. L’entreprise retrouve des collaborateurs plus performants, capables d’évoluer dans des environnements complexes, de gérer les imprévus et de prendre des décisions rapides et efficaces.

Pour le réserviste, un partenariat permet de mieux concilier son travail et son engagement. Grâce à la flexibilité et au soutien de son employeur, il peut effectuer ses jours de rappel, mettre ses compétences au service de la Défense et poursuivre son développement personnel et professionnel plus facilement.

Pour la Défense, la Réserve permet non seulement d’augmenter nos capacités en personnel, mais également d’accéder à des expertises issues du monde civil dont on ne dispose pas toujours, ou pas en quantité suffisante. Et naturellement, la société dans son ensemble bénéficie de cette collaboration qui permet une prise de conscience plus large du rôle que chaque acteur peut jouer dans la résilience nationale. 

« C’était pour nous naturel de vouloir nous associer à cette belle initiative de la Défense, compte tenu de notre cœur d’activité », explique Perrine Daniel, responsible des ressources humaines au sein de Thales in Belgium & Luxembourg. « Soutenir la Réserve, c’est aussi participer à cet effort de résilience nationale qui nous tient particulièrement à cœur, de par nos activités et notre ADN. C’est d’ailleurs une initiative que nous espérons voir grandir encore prochainement. »

Award, Reward, Support

Pour inscrire cette dynamique dans la durée, la Défense développe son approche autour de trois axes : Award, Reward et Support. Il s’agit de reconnaître officiellement les employeurs engagés, de travailler à des mécanismes permettant de limiter l’impact de l’absence d’un collaborateur lorsqu’il sert comme réserviste, et de construire un cadre administratif et juridique facilitant cette combinaison entre carrière civile et militaire.

Vous souhaitez, vous aussi, rejoindre l’Employer Engagement & Support Initiative et devenir partenaire de la Défense ?

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